central government may provide 50% last drawn salary as pension: टाइम्स ऑफ इंडिया की एक रिपोर्ट के अनुसार, यह कदम NPS और पुरानी पेंशन योजना (OPS) के तहत पेंशन वितरण में अंतर को दूर करने के उद्देश्य से उठाया जा रहा है। वित्त मंत्री निर्मला सीतारमण द्वारा पिछले साल की गई घोषणा के बाद वित्त सचिव टी वी सोमनाथन के नेतृत्व में एक समिति को इस निर्णय के प्रभावों का मूल्यांकन करने के लिए नियुक्त किया गया था।
हालांकि NPS 25-30 वर्षों तक निवेशित रहने वालों के लिए उच्च रिटर्न प्रदान करता है, पेंशन भुगतान पर ध्यान दिया गया है क्योंकि कई राजनीतिक दलों ने चुनावों के दौरान OPS की वापसी का वादा किया है।
OPS जीवन भर पेंशन के रूप में अंतिम वेतन का 50% गारंटी प्रदान करता है, जो वेतन आयोग की सिफारिश के साथ अद्यतन किया जाता है।
दूसरी ओर, NPS ऐसी कोई गारंटी नहीं देता और यह एक बाजार-लिंक्ड योजना है। यह एक निश्चित योगदान योजना है जहां कर्मचारी अपनी मूल वेतन का 10% योगदान करते हैं जबकि सरकार 14% भुगतान करती है।
केंद्र सरकार के एक वर्ग ने 25-30 वर्षों तक सेवा करने वालों के लिए अंतिम वेतन का 50% गारंटी की मांग की है।
हालांकि केंद्र ने OPS में स्थानांतरण की किसी भी संभावना से इनकार किया है, लेकिन अब यह पेंशन भुगतान में कुछ सुविधा देने पर विचार कर रहा है।
सोमनाथन समिति ने वैश्विक प्रथाओं का अध्ययन किया और आश्वासनित रिटर्न की पेशकश के आर्थिक प्रभाव को समझने के लिए व्यापक गणनाएँ कीं। इसने सुझाव दिया कि हालांकि केंद्र 40-45% गारंटी दे सकता है, लेकिन 50% भुगतान आश्वासन का उल्लेख नहीं किया गया।
इसका मतलब है कि सरकार को अंतर को भरने के लिए कदम उठाना होगा।
रिपोर्ट के अनुसार, केंद्र एक समर्पित कोष बनाने की भी योजना बना रहा है, जो कॉर्पोरेट सेवानिवृत्ति लाभों के समान होगा, ताकि निर्णय की वित्तीय स्थिरता सुनिश्चित की जा सके। निर्णय के विभिन्न पहलुओं का मूल्यांकन करने और वित्तीय विवेक और कर्मचारी कल्याण के बीच संतुलन बनाने के लिए कई दौर की चर्चाएँ की गई हैं।
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